働く環境WORK ENVIRONMENT福利厚⽣

退職金（確定拠出年金）
加入者ごとに拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度です。

労災特別補償制度
労働者に準じて保護することがふさわしいと見なされる人に、一定の要件の下に労災保険に特別に加入することを認めている制度です。

団体⻑期障害所得補償保険
国内外のケガにより亡くなられたり、後遺障害が生じた場合、入院・通院された場合や、国内で法律上の損害賠償責任を負担された場合にサポートする保険です。

持株会
自社の株を従業員が購入・保有できる制度です。

出生時育児休業制度・育児休業制度
出生時育児休業は、育児休業制度とは別に、子の出生後８週間の期間内に４週間以内の休業を取得できる制度です。育児休業制度は、満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでの子を有し一定の要件を満たせば、取得可能な制度です。（最初の5日間有給）

介護休業制度
家族の介護と仕事を両立させるために一定の期間休業することができる制度です。

積立貯蓄制度
55歳未満の勤労者が金融機関などと契約（1人1契約）を結んで5年以上の期間にわたって、定期的に賃金からの控除（天引）により、事業主を通じて積み立て、60歳以降の契約所定の時期から5年以上の期間にわたって年金として支払いを受ける貯蓄です。