採用情報

採用情報 研修制度・福利厚生

FAQ

採用情報について

Q エントリーはどのようにすればいいのですか。
A

「エントリーはこちら」というボタンからIMAGICA Lab.マイページへ会員登録をしてください。
リクナビのIDをお持ちの方は、リクナビIDを使用して登録可能です。
エントリーされた方には、マイページにて各種採用情報をお届けします。

Q 既卒者も応募することはできますか。
A

既卒者の方も対象としていますが、2019年3月卒業以降で、職歴のない方とさせていただきます。
なお、リクナビは「原則、2020年新卒の方対象」となっておりますが、それ以外の方もエントリーいただけますので、ご登録ください。

Q 現在、海外の学校に通っているのですが。
A

2019年度中に卒業される方を対象としています。既卒者の方と同様、エントリーを行ってください。
留学生の方だけを対象にした選考は行っておりませんので、あらかじめご了承ください。

Q 先輩社員を紹介してほしいのですが。
A

まずは学校の就職課等を利用して先輩社員の名前をお調べください。個別にコンタクトをとっていただいて結構ですが、連絡先が分からない場合は、採用担当(03-3280-7500/recruit@imagicalab.co.jp )へお問い合わせください。なお、IMAGICA Lab.ではリクルーター制度を採用していないため、先輩社員との面談が採用に直接結びつくことはありません。

Q 資料請求はどのようにすれば良いのですか。
A

会社案内などの郵送は行っておりません。採用情報は、当サイト内で各種ご案内させていただいています。

Q 専攻による有利・不利はあるのですか。
A

学部学科は不問です。ただし職種がら、開発スタッフに関しては、学校で培われた専門性を活かして仕事に当っていただきたいと思いますので、理系専攻の方を中心に募集しています。

Q 選考方法について教えてください。
A

採用情報ページの選考ステップをご覧ください。

Q 採用人数を教えてください。
A

各職種若干名を予定しています。

Q 映像の知識・関わった経験がなくても、選考は不利になりませんか。
A

まったく問題ありません。学生時代、映像にまったくふれていない先輩も数多く入社し、活躍しています。もちろん、入社後しっかりと研修などで勉強していただくので、安心してください。

IMAGICA Lab.と仕事について

Q IMAGICA Lab.の事業内容(事業領域)を教えてください。
Q 映像編集に興味があるのですが、そのような仕事はできますか。
A

編集業務を担当する職種は、クリエイティブスタッフとなります。募集職種よりクリエイティブスタッフをご参照ください。

Q フィルムの現像や修復などに興味があります。フィルムに関わる仕事はできますか。
A

フィルムなどを扱った各種メディア変換、フィルムの修復サービスを行なう職種があります。

Q 映画・TV番組・CM・PV・アニメ等の制作をやりたいのですが、IMAGICA Lab.でできますか。
A

当社は、プロモーション映像・展示映像、CG・イラスト・アニメーショ ン、Webサイト・スマートフォンアプリなどの企画や制作を行っています。イマジカグループ内には、映画・TV番組・CM・PV・アニメ等の映像の企画/制作業務を行っている会社もあります。詳しくは、グループ採用サイトをご参照ください。

Q 配属先は、いつ・どのように決まるのですか。
A

まず採用面接の際に、希望を伺いますが、配属は基本的にご本人の希望・適性・専攻と、社内にある求人ニーズに合わせ、行なわれます。配属発表は入社後に行ないます。

Q グループ会社の事業に興味があるのですが、そちらに配属になることはありますか。
A

選考は各社で行います。IMAGICA Lab.で採用となった場合には、配属先は基本的にIMAGICA Lab.となりますのでグループ会社の仕事に興味がある方は、グループ採用サイトをご確認の上、直接各社へお問い合わせください。

Q 配属後の教育はどのように行われるのですか。
A

配属後の教育は、基本的にOJT制度をとっています。指導担当社員の下、実際に業務をしながら仕事の流れを覚えていただきます。なお配属前には、約1ヵ月新入社員研修を受けていただき、IMAGICA Lab.の概要や共通するテーマに取り組んでいただきます。

Q 教育制度について教えてください。
A

社内研修制度(階層別・公募型)以外にも、通信教育制度や公的資格取得奨励制度などを設け、自己啓発に励んだ社員に対し、奨励金の支給を行っています。

Q 福利厚生制度について教えてください。
A

制度として、退職金(確定拠出年金)、労災特別保障制度、団体長期障害所得補償保険、持株会、育児休業制度、介護休業制度、積立貯蓄制度等完備しています。また、国内各地の契約保養所を利用できます。